西藏*低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1150元 漲幅達(dá)250元

調(diào)整幅度歷年*大

每月*低標(biāo)準(zhǔn)1200、1150元

《西藏自治區(qū)*低工資規(guī)定》自今年2月1日起執(zhí)行，自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都要依照規(guī)定執(zhí)行。

今年9月1日起，我區(qū)將月*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1200元、1150元兩個(gè)檔次。同時(shí)，將小時(shí)*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為11.00元、10.50元兩個(gè)檔次。用人單位要在本地*低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示，依法執(zhí)行*低工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)了解，2004年，我區(qū)制定的*低工資標(biāo)準(zhǔn)***次為495元，2008年，**次調(diào)整了*低工資標(biāo)準(zhǔn)，***次為730元，增長了235元；2010年，我區(qū)**次調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)，***次為950元，增長了220元；今年，我區(qū)再次對(duì)*低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，***次為1200元，增長了250元，是歷次*低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度*高的一次。

單位福利待遇

不屬于*低工資范圍

目前有少數(shù)用人單位對(duì)*低工資定義的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于*低工資便不違法。“*低工資不等于總收入，*低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的*低勞動(dòng)報(bào)酬。延長工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資，法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等都不屬于*低工資的范圍。”該負(fù)責(zé)人說，此外，用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下**的津貼也不屬于*低工資的范圍。

實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的*低工資標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人說：“用人單位必須按照國家和自治區(qū)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的不低于所在地市*低工資標(biāo)準(zhǔn)的金額支付勞動(dòng)者工資，不能因?qū)嵤?低工資規(guī)定而降低勞動(dòng)者工資待遇或以增加勞動(dòng)強(qiáng)度、延長勞動(dòng)時(shí)間變相降低勞動(dòng)者工資待遇，也不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。”

工資低于標(biāo)準(zhǔn)底線

勞動(dòng)者可進(jìn)行舉報(bào)

*低工資是一個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位所發(fā)工資如果低于*低工資的底線將受到相應(yīng)處罰。該負(fù)責(zé)人介紹，各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位執(zhí)行*低工資標(biāo)準(zhǔn)制度情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者工資低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門處理，勞動(dòng)者也有權(quán)向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)和投訴。由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正，責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

央拉是一名保潔員，得知我區(qū)將提高*低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息后，她和丈夫商量著，自己目前的工資是950元，如果拉薩市這次的*低工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)定在1200元的話，那么自己每個(gè)月至少可以多領(lǐng)250元工資，這對(duì)于自己這樣的低收入家庭來說實(shí)在是一個(gè)不小的數(shù)目。“250元，可以每月給丈夫和孩子改善一下伙食，也可以給自己添置一兩件像樣的衣服。”央拉說。